java应用软件开发（学完javase以后怎么学安卓软件开发）
学完javase以后怎么学安卓软件开发？
在学习javase后，有两个方向可以继续发展。 1、J2EE是企业级APP开发，与web相关，一般是B/S结构的APP开发，需要深入学习掌握的知识有SQL、MVC、IoC、AOP、持久化、web服务、HTML、CSS、知识 主要的相关技术框架是Spring、Struts、Hibernate、iBatis、EJB、EJB 2、J2EE的开发特征之一是一般资源( CPU、存储器、硬盘存储等)十分丰富 二是J2M
java软件开发可以用哪些软件？
这个东西非常多。 作为一种广泛使用的编程语言，Java一直占有非常高的市场份额。 编程软件当然也非常多，有专门集成的IDE环境和轻量级的代码编辑器。 下面简单介绍一下，感兴趣的人可以试试:IDEA是一个非常受欢迎的Java IDE集成开发环境，在业界非常受欢迎。 可以下载社区免费版，除了常见的智能补全、代码亮点、语法提示、Git等功能外，还支持代码分析、代码重构、JUint等高级功能，集成了Maven和Gradle工具。 这是该项目的管理和维护更加方便，也适合企业的大型项目开发。
Eclipse这是一个免费、开源、跨平台的Java IDE开发环境，诞生比较早，在早期的Java项目开发中经常使用。 自动完成、代码高亮、语法检查和提示等功能非常好，插件扩展丰富，安装相关插件后也可作为Android、Python、C/C等开发工具。
MyEclipse正如其名，是基于Eclipse的Java开发工具，是在Eclipse的基础上添加了自己的插件而开发的。 因此，虽然更强大，但原则上不是免费的。 主要用于Java、Java EE和移动APP开发，支持常见的自动完成、代码高亮和语法检查等功能，对Java开发来说
NetBeans这是Sun公司专门为Java开发的专业IDE，可以开源、跨平台使用，在早期项目开发中经常使用，安装相关插件后，也可以作为PHP、Ruby等开发工具使用
java软件开发工程师的日常工作及待遇情况怎么样？
VS Cod刚参加工作时4000我去年也刚毕业吧。 我接受了各种各样的面试，三周后面试成功了。
第一周。 对着面试官诚惶诚恐，说不出话来，也不会做钢笔的问题。 当然不行。
下一周。 对着面试官并不是那么害怕。 我能回答我知道的问题，但是不能回答的问题。 笔问题还做不到很多，从这个时候开始，百度、谷歌搜索问题、笔问题就开始了很多。 慢慢积累。 第二周也没能做好。
第三周。 见到面试官就像见到了亲生母亲一样。 问几个问题也能回答，不知道的就开始胡说。 把面试官搞乱了。 问题经过上周的积累当然也没问题啊。 当然这周接到了入职的。
进入公司工作时间为早上9点6分，每周休息前两天三个月加班求成绩，以便尽快转正。
进入公司前的三个月基本上是学习时间，学习公司的框架或者公司使用的技术。 三个月不行的东西基本上会被淘汰。 过三个月就轻松了，但公司有项目的时候很忙。
就目前情况来看，后期发展还不错。
程序员的工作都是不包吃住吗？
哈哈，是复古的问题。我还记得几年前，我刚入行的时候，有一个家庭聚会，亲戚问我工作的事，问我在做什么，我想反正也没什么好说的了，就说:“我在玩电脑。”
亲戚点头，“你的工作包着吃吗？ ”。
我什么都没包。 自己租房子，自己买饭吃。 亲戚一脸非常遗憾地说:“真辛苦啊。 回我们老家找工厂，住工厂宿舍，吃工厂食堂，都是免费的。 每月赚一千八百元。 多好啊。 ”。
包着吃的工作，几十年前和现在，实际上没有变化，基本上以劳动密集型的制造业工厂为中心
这种类型的企业需要大量的人力来促进公司利润的增长，所以员工会更多，还是住一个房间更容易管理和安排
吃饭也一样。 我以前在公司旗下有制造工厂。 有一次，我去工厂找技术人员。 我正好赶上了午饭。 那里的技术人员告诉我工人吃饭必须缩短时间。 必须在几点几分之前吃完。 回到生产线上继续工作，更换上一班的员工。
也就是说，这里一天二十四小时可以换个人，但是流水线停不下来。
另一方面，大多数互联网公司没有这种固定的规则。 大多数互联网公司根据员工的工作性质采取弹性工作制。 有些公司甚至不设立打卡的要求。 只要员工在计划内完成工作就可以了。 这也是互联网公司人性化的体现。
而且现在很多互联网公司为了提高员工的工作幸福感和凝聚力，提供饮食补助、交通补助、温度补助等各种补助。
例如，我工作的几家公司都有饮食补贴。 少则20元/天，多则35元/天，交通补贴一般为300元/月，高温/低温补贴按季节发放。 对租赁职工的租金补贴约为300元/月，七七八八加起来，每月除正常工资外，还可收入千元补贴。
外资企业、本土大厂给予员工的各种补贴更优厚。 据我所知，杭州一家稍有规模的大厂独角兽大多配备了自己的食堂，食堂里的饭菜全部免费，一天五餐(早晚、午睡、夜宵)，公司的公交车覆盖全城。 这些是生活成本啊。 是别的形式的补助金吧。
现代企业为了通过多种满足员工的工作和对企业的满意度，会进行多种探索，而不是死板地坚守【包吃】用四个字来表达。
正如楼上一位受访合伙人所说，互联网行业的工资普遍较高，这种工资可以支撑员工在大城市租房吃饭等日常花销，补贴更是五花八门，前景广阔
你去工厂的话，大概包着吃，企业也要考虑成本吧。 不能都变得豪华。 住的东西一般，不一定有前途。 你选哪个？
在这个水平上，所谓的“包着吃”的工作意义也减弱了。
国企程序员可以干到退休吗？
简介2017年初，我通过一整天的笔试和面试，加入(某一线城市国有资产监督管理委员会全资控股集团某集团研究机构)中央研究院，担任高级软件工程师。 在这里工作了整整一年，现在跳槽到了网络公司。 回顾这一年，我产生了很深的感情，为了给想进入国有企业的程序员提供帮助和参考，不得不吐出来。
入职考试
笔试部分:国有企业面试和其他企业没什么区别。 首先是笔试。 一般是前50道选择题，接下来的两道是开放性的大题。 大问题没有固定的答案。 如果符合社会主义核心价值观，就可以得满分。 选择题是关键，都是技术问题，必须答对40题以上才能进行下一次面试。
面试部分:面试分为三轮。 第一次是程序员见你(你未来的同事)。 他们会问你技术相关的问题。 例如，选举算法、redis应用场景、如何处理高并发性、是否确保高可用性、是否对Nodejs的新版本感兴趣、deno是什么； 这种问题多而杂。
第二次面试副院长会来。 也就是说，是你未来的直属上司。 他会问你有关项目的问题。 例如，做了什么项目，解决了什么问题，你在项目中的作用，项目如何管理，进展如何，使用了什么样的技术堆栈，为什么要使用这样的技术
第三次面试HR会来。 这个面试很简单。 简单说说你的情况，聊聊家常，然后他向你解释组织结构，和一些待遇问题谈谈。
PS :进入国有企业最重要的资质是学位，该研究院硕士以上学历人数多于本科，且大部分毕业于国内一流大学(交大生是整个研究院的主体)。
晋升空间
这个部分只剩下吐槽了。 一个萝卜一个洞。 萝卜不走，也不会让这个洞。 在国有企业的表现是没有意义的，除了口头表扬外，你得不到任何实际利益。
好的人脉比努力更重要。 如果上面没有人认识你，就算你的领导极力推荐你，你也不会被提拔。 空降长官在国有企业是理所当然的事情。
PS :组织人员必须比大侠晋升得快。
工作环境
国有企业的办公环境一般很好。 我们有自己的小区，自己的办公楼。空间很大，硬件配置很好。 有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机。
有自己的产品展示室，有自己的公司纪念馆。
福利待遇
如果国有企业15年前的待遇是一流的，那么现在的国有企业待遇最多只能算是二流。 特别是对IT行业来说。 以我公司为例，待遇采取的是工资福利(洗脸产品、电影票、补助接近1500RMB等)，工资增长缓慢，对互联网公司的待遇至少比较冷淡。 鄙视者也迫于生活压力，为了生活离开了国企，跳槽到了网络公司。
吐槽:国有企业没有奖金。 国有企业没有奖金。 国有企业没有奖金。 重要的事情说三遍。
工作压力
工作压力相当大，产品在民营企业不是市场导向，而是政策导向的国家要说人工智能热，我们就去人工智能的项目，要说热，我们就去的项目。 总之，我在研究院做了一年的云计算、人工智能、大数据、。 好处是你能学到很多东西，赶上市场的热度。 不好的地方什么都会做，但什么也做不了。
吐槽:配合政策打造无市场价值产品(其中不存在，目前国有企业难腐，30万RMB以上项目要求公共招标)。
举两个例子，我们也在开发OCR AI图像识别系统。 市场上已经有完美的产品，而且很便宜。 我们仍然付钱开发这个产品，几乎没有市场价值。 因为到目前为止，我们的产品识别率仍然比不上市场上的一些主流产品(阿里、百度)。
第二个例子是私有云。 这个我们做得真的很好，但是市场上最强的是华为。 他们卖掉服务器，送到私有云，也就是卖掉传统硬件，发送软件。 和他们相比，我们的产品没有竞争力。
工作强度
工作强度真的没问题。 一般不需要加班。 至少我不加班。
这是说可以放羊吗？ 不，当然，我参加的项目团队大多是以两周为周期开发的。 每两周举行一次团队内部讨论会。 任务完成不了，或者bug太多的话就需要加班处理。 国有企业不能失误，一次失误可能会直接招致点名批评。 一次kpi黑记录将直接影响你今后的晋升前景。
组内是协同工作，因为你，项目可能不会按时上线。 如果发生一两次你就会被边缘化，最终辞职或者降级为子公司。 即使是副院长级别，如果不能达成集团的KPI，也会被下放。
但与互联网公司相比，国有企业的压力相对较小，互联网公司实行的是力就走出去的战略，所以每个人几乎没有安全感，只能拼命工作以获得安全感。 国有企业，特别是在大公司，公司的人事权一般掌握在公司总部手里。
工作稳定性
国有企业的稳定性最值得称赞，尤其是中字头企业。 一方面，国企的社会责任感几乎没有裁员的可能，另一方面，公司的人事权几乎都在公司总部，下级部门无权做出裁员决定。 以研发为例，如果有人不能胜任工作或与别人合不来，部门领导就会想总部申请调职，调到行政人力或其他部门，这样领导就不会把你排挤到总部，所以国企给了员工很大的安全感。 与互联网公司不同，裁员是家常便饭，领导一高兴、生气、拍脑袋就马上被裁员，往往一年被裁员几次，员工几乎没有安全感。 许多互联网公司靠融资生存。 如果融资间隔较大或资金无法溶解，就会裁员。 生存压力大，没有能力考虑员工的感受，没有职业伦理感，无耻。 与国有企业不同，国有企业业务本来就波动不大，国有企业收入比较稳定，而且不差钱，也没有生存压力。
技术堆栈
实际上，大多数国有企业使用的技术一般都是商用的，比如Oracle、SQL server等，很少使用网上开源框架。
另一方面是因为商业软件系统稳定，大公司提供了技术支持。另一个方便的开源软件的稳定性需要加强，可以说一旦上线就不会出现开源框架错误导致的系统故障。 毕竟，对国企来说这些钱还不错。
但是和我们不同，我们毕竟是研究院，以研发为主，所以更多地使用开源技术。
PS )国有企业软件开发版本迭代慢，系统测试时间长。 毕竟，对国有企业来说，不怕慢，就怕系统出问题，系统出问题比系统开发不了更严重。
一些程序员
一位国有企业的程序员因嫌自己工资太低而试图跳槽，但并不想继续10多家公司的面试。 因为面试没通过，失望地去了社区论坛，感慨失去了竞争力，留在国有企业。
之后，楼主补充了背景的详细情况，毕业后在国有企业从事技术工作。 虽然一年有10万以上，但是因为讨厌工资太低，所以打算跳槽。 现在高薪的互联网行业吸引力太大了，大多会从20万到30万。 没想到找了十几件，也没有一个拜托他，很失望。
虽然国有企业与民营企业相比有一定的优势，但很多人因为在民营企业能获得更高的工资和更好的发展前景，不再把国有企业放在那么高的位置。
其实，在我看来，每个人都有自己的选择，国企的程序员比较稳定，压力比较小，但在技术上和自我提升上可能跟不上互联网公司。 走哪条路取决于自己想追求什么样的生活，但在选择之前，必须全面考虑未来的计划。